Työelämän murroksessa työntekijöiltä ja esimiehiltä vaaditaan uudenlaisia itsensä johtamisen taitoja. Vuorovaikutustaitojen merkitys korostuu sekä johtamisessa että alaistaidoissa. Toimiva ja hyvinvoiva työyhteisö ja hyvä työilmapiiri on mahdollista saavuttaa. Työtehtävissä on mahdollista oppia ja kasvaa. Ratkaisukeskeinen lähestymistapa ja työote luo puitteet tulokselliselle työelämän taitojen kehittämiselle.

Koulutuksen tavoitteena on oppia hyödyntämään ratkaisukeskeisiä, käyttäytymisterapeuttisia ja kehollisia, sekä mindfulness -valmennustyökaluja ryhmien ja yksilöiden tavoitteelliseen työskentelyyn erilaisten toimintaa rajoittavien psyykkisten ilmiöiden työstämiseksi ja psykologisen pääoman ja itsensä johtamisen vahvistamiseksi.

• Ratkaisukeskeinen psyykkisen valmennuksen prosessi ja sen ohjaaminen
• Moderniin motivaatioteoriaan pohjautuva valmentaminen
• Tietoinen läsnäolo ja kehotietoisuus (Mindfulness) psyykkisen valmennuksen kulmakivenä
• Stressin neuropsykologinen anatomia ja stressinhallinnan ja palautumisen fysiologia
• Vuorovaikutus- ja palautetaidot
• Valmentava johtaminen
• Myönteisyyden vahvistaminen
• Mielenhallinnan neuropsykologinen perusta
• Psyykkiset esteet ja niiden työstäminen:
• Haastavat tunteet ja tunnesäätely
• Rajoittavat uskomukset ja ajatukset ja niiden kanssa työskentely
• Univaikeudet
• Ahdistuneisuus, pelot ja mielialan muutokset
• Jännitys
• Elämänkriisit ja muutokset

Koulutusprosessi sisältää 12 lähipäivää, sekä 5 x 2 tuntia vertaisryhmätyöskentelyä ja 15 tuntia valmennusharjoittelua ja perehtymistä kirjallisuuteen. Osallistujilta edellytetään mahdollisuutta harjoitteluasiakkaan hankintaan.

2100 €
Maksun voi suorittaa useammassa erässä (max kolme erää).